Управление финансовой мотивацией персонала;

Управление компетенциями работников и их аттестация;

Управление обучением персонала;

Решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка персонала;

Планирование затрат на персонал;

Планирование потребностей в персонале;

Эффективное планирование занятости персонала;

Учет кадров и анализ кадрового состава;

Отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия;

Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

Расчет заработной платы персонала, в т.ч. сложный расчет (вахтовый метод, KPI, посменный график и т.д.);

Управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм;

Конфигурация позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия.

Она будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих:

В конфигурации параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный.
Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «Зарплата и управление персоналом для Казахстана» с решениями «1С: Бухгалтерия 7.7 для Казахстана», «1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана», «1С: Управление торговым предприятием 8 для Казахстана».

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации.

Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске и т.д.

Наличие настраиваемых аналитических отчетов
в программе позволит пользователям получить необходимую информацию в произвольных разрезах. А представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом & mdash особенно это касается налоговой отчетности.

Кроме перечисленных возможностей, в типовом решении «1С: Зарплата и управление персоналом для Казахстана» существует возможность вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.